【劳资员是做什么工作的】劳资员，也被称为劳动人事管理员或人力资源专员，主要负责企业内部员工的劳动关系管理、薪酬福利发放、人事档案整理等工作。随着企业规模的扩大和人力资源管理的专业化发展，劳资员的角色在企业中越来越重要。
劳资员的工作内容涉及多个方面，包括但不限于员工招聘、劳动合同管理、工资核算、社保缴纳、绩效考核以及员工培训等。他们不仅是企业与员工之间的桥梁，也是保障员工权益和维护企业合规运营的重要角色。
劳资员的主要工作职责总结：
1. 员工信息管理：负责员工基本信息的录入、更新和维护，包括个人资料、合同信息、岗位变动等。
2. 薪酬与福利管理：根据公司政策和国家法规，准确计算员工工资、奖金、补贴等，并确保按时发放。
3. 社保与公积金管理：负责员工社会保险和住房公积金的缴纳、变更及相关的申报工作。
4. 劳动合同管理：起草、签订、续签、解除或终止劳动合同，确保符合法律法规要求。
5. 人事档案管理：建立并维护员工的人事档案，确保信息完整、安全。
6. 员工关系协调：处理员工日常事务，如请假、调岗、离职等，协助解决员工问题。
7. 绩效与激励管理：协助制定绩效考核制度，参与员工激励方案的设计与执行。
8. 劳动争议处理：在发生劳动纠纷时，协助处理相关事宜，维护企业和员工双方的合法权益。
劳资员工作内容对照表
| 工作内容 | 具体职责说明 |
| 员工信息管理 | 负责员工个人信息的录入、更新和维护，包括身份证、联系方式、岗位信息等 |
| 薪酬与福利管理 | 根据公司制度和国家规定，计算员工工资、奖金、津贴等，并确保按时发放 |
| 社保与公积金管理 | 负责员工社保和公积金的缴纳、变更及申报，确保符合国家政策 |
| 劳动合同管理 | 签订、续签、变更或解除劳动合同，确保法律程序合规 |
| 人事档案管理 | 建立并维护员工人事档案，包括入职资料、合同、奖惩记录等 |
| 员工关系协调 | 处理员工请假、调岗、离职等事务，协调员工与管理层的关系 |
| 绩效与激励管理 | 协助制定绩效考核标准，参与员工激励方案的设计与实施 |
| 劳动争议处理 | 在发生劳动纠纷时，协助调查、调解，必要时配合法律部门处理 |
总的来说，劳资员是企业人力资源管理中的关键岗位，其工作直接影响到员工的满意度和企业的正常运转。随着企业管理的精细化，劳资员的角色也在不断拓展和深化，成为现代企业不可或缺的一部分。
