【劳动争议仲裁】在劳动关系中，因劳动合同、工资支付、工作时间、工伤赔偿等问题引发的纠纷时有发生。为了解决这些争议，我国设立了劳动争议仲裁制度，作为劳动者和用人单位之间解决矛盾的重要法律途径。以下是对“劳动争议仲裁”的相关内容进行总结。
一、劳动争议仲裁概述
劳动争议仲裁是指由依法设立的劳动争议仲裁委员会，根据法律法规和事实，对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议进行调解、裁决的一种法律制度。其目的是维护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法经营秩序，促进劳动关系的和谐稳定。
二、适用范围
劳动争议仲裁适用于以下情形：
| 适用情形 | 说明 |
| 劳动合同履行争议 | 如工资、加班费、合同解除等 |
| 工资待遇争议 | 如拖欠工资、未支付加班费等 |
| 工作时间与休息休假争议 | 如加班安排、带薪年假等 |
| 社会保险争议 | 如未缴纳社保、社保基数不符等 |
| 解除或终止劳动合同争议 | 如违法解除、经济补偿等 |
| 工伤认定及赔偿争议 | 如工伤认定、伤残等级评定等 |
三、仲裁程序
劳动争议仲裁一般遵循以下流程：
| 步骤 | 内容 |
| 1. 提交申请 | 劳动者或用人单位向仲裁委员会提交书面申请 |
| 2. 受理审查 | 仲裁委员会对申请材料进行审查，决定是否受理 |
| 3. 组织调解 | 在正式开庭前，仲裁机构可组织双方调解 |
| 4. 开庭审理 | 对案件进行调查、质证、辩论等 |
| 5. 裁决 | 根据事实和法律作出裁决书 |
| 6. 执行 | 若一方不履行裁决，可申请法院强制执行 |
四、仲裁时效
劳动争议仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但因不可抗力或其他正当理由导致逾期的，可以申请延长。
五、仲裁费用
劳动争议仲裁是免费的，申请人无需支付仲裁费用。但在某些情况下，如需鉴定、翻译等，可能会产生相关费用，由责任方承担。
六、仲裁结果的效力
仲裁裁决具有法律效力，一经作出即生效。若一方不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即具有强制执行力。
七、仲裁与诉讼的关系
劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。一般来说，劳动者必须先向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。这是我国劳动争议处理的法定程序。
通过上述内容可以看出，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要机制，具有公正、高效、低成本的特点。劳动者在遇到权益受损时，应积极了解并运用这一法律手段，保护自身合法权益。同时，用人单位也应依法规范用工行为，从源头上减少劳动争议的发生。
