【走读式谈话适用范围】在纪检监察工作中，走读式谈话作为一种常见的谈话方式，广泛应用于日常监督、问题线索初核、纪律教育等多个环节。其目的是通过面对面的交流，了解被谈话人思想动态、工作情况和存在问题，达到警示提醒、教育挽救的目的。以下是对走读式谈话适用范围的总结与归纳。

一、走读式谈话适用范围总结

走读式谈话适用于以下几种情形：

1. 初步核查问题线索时：当收到反映党员干部存在轻微违纪问题的线索时，可采取走读式谈话，了解基本情况，为后续处理提供依据。

2. 开展日常监督过程中：对重点岗位、关键人员进行定期或不定期的谈话，了解其思想状态、履职情况，防范潜在风险。

3. 开展警示教育时：针对已发生违纪行为的单位或个人，组织相关干部进行集体或个别谈话，起到警示作用。

4. 落实“四种形态”中第一种形态：对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，及时进行提醒谈话，防止小错酿成大祸。

5. 处理信访举报中的初核阶段：对于实名或匿名举报，经初步研判后，对被举报人进行走读式谈话，核实相关情况。

6. 新任干部任职谈话：对新提拔或调整岗位的干部进行任职谈话，明确职责、提出要求、加强监督。

7. 群众反映集中问题的处理：针对群众多次反映的问题，对相关人员进行谈话，了解真实情况并推动整改。

二、适用范围一览表

三、注意事项

在实施走读式谈话时，应严格遵守相关规定，确保谈话过程规范、合法、安全。谈话前应做好充分准备，明确谈话目的；谈话中要注重方式方法，保护被谈话人合法权益；谈话后要及时记录、归档，并根据情况作出相应处理。

总之，走读式谈话是纪检监察工作中一项重要的手段，合理运用可以有效提升监督质效，促进党员干部廉洁自律。