【离职单怎么写】在职场中，员工因各种原因需要办理离职手续时，填写一份规范的“离职单”是必不可少的环节。离职单不仅有助于公司了解员工离职的原因，也为后续的交接工作提供依据。本文将从内容要点和格式要求两个方面，详细说明“离职单怎么写”。
一、离职单的主要内容
1. 个人信息
包括员工姓名、部门、职位、入职日期、工号等基本信息。
2. 离职类型
明确是“辞职”、“辞退”还是“协商解除”，不同类型的离职可能涉及不同的流程和手续。
3. 离职原因
简要说明离职的原因，如个人发展、家庭原因、健康问题等。
4. 离职时间
填写正式离职的日期，通常为提交申请后的30天内（根据劳动法规定）。
5. 工作交接情况
列出已交接或待交接的工作内容，确保岗位平稳过渡。
6. 签字确认
员工与上级或人事部门负责人签字，表示双方确认离职信息无误。
二、离职单的格式建议
| 项目 | 内容示例 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 部门 | 人力资源部 |
| 职位 | 人事专员 |
| 入职日期 | 2020年8月1日 |
| 工号 | HR-202008001 |
| 离职类型 | 自愿辞职 |
| 离职原因 | 个人职业发展规划 |
| 离职时间 | 2025年4月10日 |
| 工作交接情况 | 已完成合同管理、员工档案整理及系统权限移交 |
| 员工签字 | 张三 |
| 上级签字 | 李经理 |
| 人事确认 | 人事部盖章/签字 |
三、注意事项
- 真实准确：所有信息必须真实，避免虚假填写。
- 语言简洁：尽量用简短、清晰的语言描述，避免冗长。
- 及时提交：离职前应提前向直属领导和人事部门提交离职申请。
- 保留副本：员工应保留一份离职单的复印件，以备日后查证。
通过以上内容，可以看出，“离职单怎么写”其实并不复杂，只要按照基本格式和内容要求填写即可。正确填写离职单，不仅是对自身权益的保护，也是对用人单位负责的表现。希望每位员工都能在离职过程中顺利完成手续，保持良好的职业形象。
