【六险二金指什么意思】“六险二金”是近年来在一些企业特别是大型国企、央企中较为常见的福利制度。它指的是企业在国家法定的“五险一金”基础上，额外增加的一项保险和一项公积金，从而形成“六险二金”的保障体系。这种制度通常用于吸引人才、提高员工福利待遇，增强企业竞争力。
一、六险二金的具体内容
| 项目 | 内容说明 |
| 一、五险一金（法定） | |
| 养老保险 | 由单位和个人共同缴纳，用于退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 用于报销医疗费用，包括门诊和住院 |
| 失业保险 | 失业时可领取一定时期的失业金 |
| 工伤保险 | 职工因工受伤或职业病可获得赔偿 |
| 生育保险 | 女职工生育期间的医疗费用和生育津贴 |
| 住房公积金 | 由单位和个人共同缴纳，可用于购房、租房等 |
| 二、六险二金（补充） | |
| 第六险 | 通常是企业补充医疗保险，用于覆盖医保之外的医疗费用 |
| 第二金 | 企业年金，是单位为员工设立的补充养老保险 |
二、六险二金的意义
1. 提高员工福利水平：相比“五险一金”，“六险二金”增加了额外的保障，让员工在医疗、养老等方面更有安全感。
2. 增强企业吸引力：对于求职者来说，拥有“六险二金”的企业更具吸引力，有助于吸引和留住人才。
3. 减轻员工负担：尤其是补充医疗保险和企业年金，可以在一定程度上减轻员工未来的经济压力。
三、适用范围与注意事项
- 适用范围：多见于国有企业、大型民营企业、外资企业等，尤其是对高端人才有需求的企业。
- 缴费比例：第六险和第二金的缴纳比例一般由企业自行决定，部分企业可能完全由单位承担。
- 是否强制：不同于“五险一金”，“六险二金”属于企业自愿提供的福利，不具有强制性。
四、总结
“六险二金”是在国家法定“五险一金”基础上的补充，旨在提升员工的整体福利水平。其中，“六险”主要指企业补充医疗保险，“二金”则指企业年金。这一制度不仅增强了员工的保障，也提升了企业的竞争力和吸引力。不过，具体实施情况因企业而异，建议在入职前详细了解公司提供的福利政策。
