【公司录用通知书_模板】在企业招聘过程中，录用通知书是正式确认员工入职的重要文件。它不仅明确了岗位信息、薪资待遇等内容，还具有法律效力，是双方建立劳动关系的基础依据。以下是一份标准的“公司录用通知书”模板，并以表格形式进行展示，便于理解与使用。
一、录用通知书
录用通知书通常包含以下几个核心部分：
1. 公司名称与地址：明确用人单位的基本信息。
2. 被录用人员姓名与职位：说明被录用人的基本信息及拟任岗位。
3. 入职时间：规定员工正式报到的日期。
4. 工作地点：注明员工的工作地点或办公地点。
5. 薪资待遇：包括基本工资、奖金、福利等详细说明。
6. 试用期说明：明确试用期时长及考核要求。
7. 其他条款：如保密协议、竞业限制、培训协议等补充条款。
8. 签署信息：包括公司授权代表签字和员工本人签字。
二、录用通知书模板（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 公司名称 | [公司全称] |
| 地址 | [公司注册地址或办公地址] |
| 被录用人姓名 | [员工姓名] |
| 拟任职位 | [岗位名称] |
| 入职时间 | [具体日期，如：2025年4月1日] |
| 工作地点 | [具体工作地点] |
| 基本工资 | [金额，如：人民币8000元/月] |
| 绩效奖金 | [如有，说明发放方式及标准] |
| 福利待遇 | [如五险一金、带薪年假、节日福利等] |
| 试用期 | [如：3个月，试用期工资为正式工资的80%] |
| 试用期考核 | [说明考核方式及转正条件] |
| 其他条款 | [如保密协议、竞业限制、培训协议等] |
| 授权代表签字 | [公司负责人签字] |
| 员工签字 | [被录用人签字] |
| 签署日期 | [签署日期] |
三、注意事项
- 录用通知书应由公司人力资源部门统一出具，并加盖公章。
- 员工应在收到通知后及时确认并签署回执。
- 若涉及劳动合同，录用通知书可作为劳动合同的补充文件。
- 建议在发送前由法务或人力资源专业人员审核内容，确保合法合规。
通过以上结构化的内容展示，企业可以更高效地完成录用通知书的撰写与发放，同时也为员工提供清晰的信息指引，有助于构建良好的用工关系。
