【产假多少天2020年新规定浙江】2020年，浙江省对产假政策进行了调整，以更好地保障女性职工的合法权益和母婴健康。根据当时的相关规定，产假的天数和适用对象有所变化，具体如下：
一、2020年浙江产假政策总结
根据《浙江省人口与计划生育条例》及相关政策文件，2020年浙江省的产假制度主要分为以下几类：
1. 正常分娩的女职工：可享受158天的产假。
2. 难产或剖腹产的女职工：在正常产假基础上增加15天，即173天。
3. 符合政策生育二孩或三孩的女职工：在原有产假基础上再增加15天，即173天或188天（视是否为难产）。
4. 产假期间包括法定节假日和休息日：也就是说，产假是连续计算的。
此外，浙江省还鼓励用人单位给予女职工更多的关怀，如哺乳时间、育儿假等，但这些属于企业自主安排的福利，不计入法定产假。
二、2020年浙江产假政策一览表
| 产假类型 | 基础产假天数 | 是否包含节假日 | 是否额外增加 | 总计天数 |
| 正常分娩 | 158天 | 是 | 否 | 158天 |
| 难产/剖腹产 | 158天 | 是 | +15天 | 173天 |
| 二孩/三孩（正常） | 158天 | 是 | +15天 | 173天 |
| 二孩/三孩（难产） | 158天 | 是 | +30天 | 188天 |
三、注意事项
- 产假从分娩当天开始计算，一般包括孕期检查、分娩及产后恢复时间。
- 若女职工因怀孕或生育需要请假，应提前向单位申请，并提供相关证明材料。
- 产假期间工资由用人单位按原标准发放，部分单位可能有额外补贴。
四、结语
2020年浙江省的产假政策体现了对女性权益的重视，同时也为家庭提供了更多支持。对于即将生育的女性职工来说，了解并合理利用这些政策，有助于更好地安排工作与生活。建议在产前与单位人力资源部门沟通，确保自身权益得到充分保障。
