【996工作制是什么意思,是什么时候开始出现的?】“996工作制”是指一种工作制度，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作制度在互联网行业较为常见，尤其是一些大型科技公司和创业公司中。虽然这种工作制度在一定程度上提高了工作效率，但也引发了关于员工权益和劳动法的问题。

一、996工作制的定义

二、996工作制的起源

996工作制最早可以追溯到20世纪末期，但真正引起广泛关注是在2019年。当时，一些互联网公司开始推行这种工作制度，以提高工作效率和竞争力。然而，这种工作制度也引发了社会的广泛讨论和争议。

三、996工作制的影响

1. 工作效率提升：996工作制可以让员工在较短的时间内完成更多的工作任务。

2. 员工压力增大：长时间的工作可能导致员工身心疲惫，影响工作质量和生活品质。

3. 法律问题：根据中国劳动法，标准工时为每天8小时，每周40小时。996工作制明显超过了法定工作时间，可能涉及违法。

四、社会反响与政策调整

随着社会对劳动者权益的关注增加，中国政府也开始重视这一问题。2019年，国家相关部门明确表示，996工作制不符合法律规定，并呼吁企业合理安排员工工作时间，保障员工合法权益。

五、总结

996工作制是一种高强度的工作制度，虽然在某些情况下能提高工作效率，但也带来了诸多问题。随着社会对劳动者权益保护意识的增强，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，以实现更好的发展和员工福祉。

注：本文内容基于公开资料整理，旨在提供客观信息，不涉及任何具体企业或个人。