在现代社会中，员工的权益保障越来越受到重视，而探亲假就是其中一项重要的福利政策。探亲假是指职工与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚的情况下，单位应当给予的假期。那么，在享受探亲假期间，职工的工资待遇是如何规定的呢？

首先，我们需要明确的是，探亲假是国家为了照顾异地工作的职工家庭生活而设立的一项福利制度。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在享受探亲假时，其基本工资和奖金应照常发放。这意味着，即使职工在探亲假期间没有提供实际工作，他们的基本收入也不会受到影响。

具体来说，职工在探亲假期间的工资待遇主要包括以下几个方面：

1. 基本工资：探亲假期间，职工的基本工资应当全额发放。这是保障职工基本生活水平的重要措施。

2. 奖金和其他津贴：如果单位有发放奖金或其他津贴的惯例，这些也应在探亲假期间正常发放。除非单位有明确规定，否则不应因探亲假而扣减。

3. 社会保险：职工在探亲假期间的社会保险缴纳也应按照正常标准进行，以确保其社会保障权益不受影响。

4. 交通补贴：对于需要长途旅行探亲的职工，部分单位可能会提供一定的交通补贴或报销相关费用，这也是一种常见的福利。

需要注意的是，不同地区和单位可能有不同的实施细则，因此在享受探亲假之前，最好咨询所在单位的人力资源部门，了解具体的政策规定。

总之，探亲假期间的工资待遇旨在保障职工的基本生活需求，同时体现企业对员工家庭生活的关怀。作为职工，合理利用这一福利政策，既能增进家庭感情，也能更好地平衡工作与生活的关系。