在杭州市，社会保险是保障劳动者权益的重要组成部分，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。为了帮助企业和个人更好地了解相关政策，以下将详细介绍杭州市的社会保险缴费比例表及相关信息。

一、养老保险

养老保险是社保体系中的重要组成部分，旨在为退休人员提供基本生活保障。根据最新规定，企业需要按照职工工资总额的一定比例缴纳养老保险费，而个人则需按本人工资的8%缴纳。具体比例可能会根据政策调整而有所变化，因此建议关注当地社保部门的最新通知。

二、医疗保险

医疗保险用于保障参保人员的基本医疗需求。杭州市的企业和个人通常需要共同承担医保费用。其中，企业缴纳的比例约为工资总额的9%，个人则需缴纳约2%（具体比例以实际为准）。此外，还有可能涉及大病补充保险等附加项目。

三、失业保险

失业保险是为了应对劳动者因非自身原因失去工作时的基本生活保障。目前，杭州市的企业需按工资总额的0.5%缴纳失业保险费，而个人只需缴纳0.5%。需要注意的是，享受失业保险待遇的前提条件是必须连续缴纳失业保险满一年以上。

四、工伤保险

工伤保险主要针对因工受伤或职业病导致的损失进行补偿。与养老保险和医疗保险不同，工伤保险完全由企业承担，个人无需缴纳任何费用。具体费率会根据行业风险等级划分，一般在0.2%-1.9%之间浮动。

五、生育保险

生育保险为女性职工提供了产假期间的生活补助及医疗费用报销服务。从2020年起，杭州市已将生育保险与医疗保险合并征缴，企业需统一缴纳合并后的保费，个人依然无需额外支付费用。

六、其他注意事项

1. 基数调整：每年社保缴费基数都会根据上一年度全市平均工资水平进行调整，企业和个人应及时更新相关信息。

2. 灵活就业人员：对于没有固定单位的灵活就业者，也可以自愿参加社保，并按照规定标准缴纳相应费用。

3. 优惠政策：部分小微企业或初创企业可能享有阶段性减免政策，请咨询当地社保中心获取详细信息。

总之，在杭州市工作生活的朋友们，务必了解清楚自己的社保权益以及对应的缴费义务。如有疑问，可随时联系杭州市人力资源和社会保障局官方网站或拨打12333热线寻求帮助。通过合理规划社保支出，不仅能为自己未来的幸福生活打下坚实基础，还能为企业长远发展创造良好条件！

以上内容仅供参考，具体执行情况请以官方发布的最新文件为准。